Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ch. Mohito Communications Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.150Kata Kunci:
Pengawasa, Kepuasan Kerja, Kinerja, KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mohito Communications Jakarta Selatan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 54%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,501 > 2,010). Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,725 > 2,010). Pengawasan dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,308 + 0,455X1 + 0,372X2. Kontribusi pengaruh sebesar 62,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,729 > 3,195).
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Syukri, Krisnaldy, Veta Lidya Delimah Pasaribu, Jurnal Semarak, Vol.4,No.3,Oktober 2021, Hal (1-13), P-ISSN : 2615-6849, E-ISSN : 2622-3686
Andi supangat. (2015) th, Statistika dalam kajian defskriptif, inferensi, dan nonparametik, Bandung: Kencana panada media group.
Anwar Prabu Mangkunegara, A.A., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakary
Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Perspektif, XVI(1), 84–90.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Elmi, Farida. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Ghozali (2016). Aplikasi Analisis Multivariante Dengan Program IBM SPSS23. (Edisi 8),Cetakan Ke 2, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Kelima Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hameed, Abdul., (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science. Vol.5, No,1, hal 1-19.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kahpi, H. S., Affandi, A., Sunarsi, D., Mujahidin, M., & Asdiani, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332.
Kasmir (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). (Ed.1- Cet.5). Depok: Rajawali pers.Nurcahyo, R. J. (2015). Keterkaitan Visi, Misi Dan Values Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kulit “Dwi Jaya.” Khasanah Ilmu, 6(2), 78–85.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2017. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat
Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206-1213.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaa. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masram dan Mu’ah 2017. Jurnal Manajemen sumber daya manusia Administrasi dan pelayanan publik, pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Rajasaland Bandung. Sevynica Rianda, Zifatama Publisher. Vol.IX No 2,2022, 2088-1894, 1215-9671.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Robbins, S.P. (2016). Manajemen. (Edisi 16 Jilid 2). Jakarta: PT. Indeks
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sondang P, Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian dan Pengambangan. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Widayati, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta, 3(1), 17–24.
Widodo, Eko Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusuf. (2015). Buku Ajar Keperawatan Kesehatan Jiwa. Jakarta: Salemba Medika.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Derita Qurbani, Alvina Raihanah Muzdalifah
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a 