Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Roda Bangun Mandiri Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.56145/jurnalekonomidanbisnis.v3i1.62Kata Kunci:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Roda Bangun Mandiri di Jakarta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 58 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,778 > 2,003). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,352 > 2,003). Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,634 + 0,395X1 + 0,405X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 60,0% sedangkan sisanya sebesar 40,0% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (41,230 > 2,770).
Referensi
Aprilia Murty, Windy dan Gunasti Hudiwinarsih (2012), Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntasi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya), Vol.2, No.2. https://journal.perbanas.ac.id/index.php/tiar/article/view/97
Ardhianti, Ulva dan Ade Irma Susanty (2020), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan di Jakarta, Vol.6, No.3. https://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menaraekonomi/article/view/2131
Arista, Roynaldi (2020), Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastfood Indonesia, Vol.4, No.7. http://www.e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/435
Fadli, Roni dan Hasanudin (2020), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. Vol.4, No.1. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/6790.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.
Islamiah, Darmin (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Maybank Balikpapan Tahun 2019, Vol.2, No.2. https://jurnal.peko.uniba-bpn.ac.id/index.php/Edueco/article/view/42
Joesyiana, K., & Susanti, D. (2023). The Influence of Work Motivation and Compensation on the Performance of Civil Servants in the Payung Sekaki District Office, Pekanbaru City. Indonesian Journal of Business Analytics, 3(2), 335-350.
Kosasih, K., Kahpi, H. S., Affandi, A., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada pt. Graha curah niaga di tangerang. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 1(1), 1-10.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Laksamana Nuraldy, Hafis (2020), Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Jaya Persada di Jakarta, Vol 15, No.2. https://e-journal.umc.ac.id/index.php/VL/article/view/1087
Nurhaedah, Sukmawati Mardjuni dan H.M. Yusuf Saleh (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Vol.7, No.1. https://journal.umgo.ac.id/index.php/Publik/article/view/110/60
Mogi, A., Priadana, S., Affandi, A., & Narimawati, U. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. RAYA AZURA PERSADA. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 6(1), 42-48.
Kahpi, H. S., Affandi, A., Sunarsi, D., Mujahidin, M., & Asdiani, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332.
Sukmanawan, D., & Affandi, A. (2019). Balanced Scorecard Untuk Menilai Kinerja Perusahaan (Baraya Travel Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 12(2), 89-99.
Pasaribu, D. F., & Affandi, A. (2020). Optimalisasi Kinerja Perusahaan Melalui Model Komitmen Profesi Dan Kepuasan Kerja Di Era Industri 4.0 di PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3).
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
Utarindasari, D., & Haryadi, R. N. (2022). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 1(2), 72-78.
Yuliantari, Kartika dan Ines Prasasti (2020), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Vol.4, No.1. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/7699.
Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. eCo-Buss, 5(1), 297-308.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Muhammad Gandung
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a 